Antalet sjukskrivningar på grund av mobbning på arbetsplatsen växer och förutom de emotionella skador som mobbning skapar så resulterar det även i ekonomiska kostnader för den drabbade. Numera räknar man med att 1 av 10 någon gång har känt sig mobbad på sin arbetsplats. Ett vidare problem är att kvinnor är mer utsatta än män, och allra värst drabbade är utlandsfödda. Utlandsfödda är nämligen upp till fyra gånger mer utsatta än svenskfödda, enligt en ny studie från Linköpings universitet.  

I Umeå jobbar Signe Andersson som utbildningsledare på Folkbildningen och hon är en av initiativtagarna till studiecirkeln Samtalsgrupp: Mobbning på jobbet. Signe blev kontaktad av en deltagare som kände ett behov av att skapa ett sammanhang; en studiecirkel som skulle kunna fungera som en samtalsgrupp. Gruppens syfte är att skapa förutsättningar för de som deltar att kunna dela egna erfarenheter och ge stöd i bearbetningen av dessa upplevelser. Ett ytterligare syfte är att deltagarna tillsammans ska stötta varandra i att söka hjälp för att kanske ändra en pågående situation eller se över rättigheterna som finns kopplade till mobbning på arbetsplatsen. Det är ytterst arbetsgivaren som bär ansvar över sin personals välmående enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete och organisatorisk och social arbetsmiljö. Det kan dock vara problematiskt att vända sig till sin arbetsgivare om mobbningen utförs av högt beslutsfattande chefer. I så fall kan man söka hjälp hos facket.